Identification du poste
Pôle : Tranquillité Publique
Service : Police Municipale
Catégorie : C | Filière : Technique et administrative
Cadre d’emplois : Adjoints techniques territoriaux
Responsable hiérarchique N+1 : Responsable de la police municipale
Responsable hiérarchique N+2 : Maire et Directeur Général des Services
Fonction d’encadrement : Non
Lieu d’affectation : Mairie – Bureau de la Police Municipale
Temps de travail / semaine : Temps complet 36 heures / semaine
Horaires de travail : Horaires de journée entre 08h00 et 17h30, et dimanches et nocturnes
Descriptif général des missions
• Surveillance du stationnement des véhicules sur la voie publique
• Protection aux entrées et sorties des établissements scolaires
• Coursier
Descriptif des activités et tâches
• Verbaliser les véhicules en infraction au stationnement et plus particulièrement sur les zones à durée limitée
• Assurer la protection des personnes lors des entrées et sorties des établissements scolaires
• Effectuer les liaisons administratives pour les services de la ville, affichage et port de plis
• Occuper la fonction et les missions de régisseur titulaire du marché dominical
– Gérer l’ensemble de la régie municipale
– Organiser et piloter les commissions
– Traiter les différents dossiers administratifs en lien avec la fonction
Compétences
• Diplôme / formation : Permis B exigé
• Profil :
– Profond respect de la déontologie
– Sens accru du service public et des relations avec le public
– Etre en bonne condition physique
• Savoirs spécifiques (connaissances théoriques) :
– Bonnes connaissances de l’ensemble des textes et des règlements en vigueur
– Bonnes connaissances des caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétence
– Maitrise du code de la route
• Savoir-faire (connaissances techniques) :
– Capacité à rendre compte par écrit ou par oral au Chef de Service de tous les évènements
– Capacité à analyser et à gérer toute situation
– Capacité à porter assistance aux personnes en difficultés
• Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
– Sens du service public et de l’intérêt collectif
– Sens de l’engagement
– Capacité d’adaptation
– Droiture et intégrité
– Attitude constructive et bienveillante
– Discrétion / respect du secret professionnel
– Sensibilisation au développement durable
• Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
– Forte disponibilité
– Bonne réactivité
– Exemplarité
– Excellente qualité de la relation avec le public
– Neutralité dans la gestion et le suivi des situations
– Patience et tempérance (absence d’écart de langage quelle que soit la situation)
– Respect des personnes
– Polyvalence
Conditions particulières d’emploi
• Moyens mis à disposition (matériels, humains, financiers, …) :
– Moyens bureautique et informatique
– Téléphones fixe et portable
– Port de l’uniforme obligatoire ainsi que des équipements de sécurité
• Modalités d’organisation du travail et contraintes (déplacements professionnels, travail isolé, …) :
– Horaires de journée entre 08h00 et 17h30, travail le week-end suivant les nécessités de service
– Relations avec tout type de publics, les agents de police municipale et les autres ASVP