Poste à temps complet
Date limite de candidature : 15/05/2022
Date prévisionnelle de prise de poste : 13/06/2022
La Mairie de Ville-la-Grand recrute, dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, un Animateur social, en charge du développement local.
Missions :
Sous la responsabilité de la Directrice du pôle Cohésion Sociale et des élus de référence :
-
- Mise en œuvre de la politique de développement social local sur la commune
- Médiation entre la Mairie et la politique de la Ville
- Intervention transversale dans différents services ou pôles de la commune
Activités :
- Animation du dispositif « Participation et citoyenneté »
- Animer et promouvoir les démarches citoyennes
- Animer les conseils citoyens et les conseils de quartiers
- Animer et participer aux projets collectifs sur le terrain
- Communiquer et valoriser les projets participatifs et citoyens
- Animer les activités sportives et socio-culturelles
- Accompagner les Conseils Citoyens et Conseils de Quartiers – en lien avec le projet politique de la commune, les services, les habitants et la Politique de la Ville
- Sensibiliser à la participation citoyenne en faveur d’actions afin de mobiliser les habitants sur la participation et le pouvoir d’agir des habitants
Profil :
Expérience appréciée sur un poste similaire
Connaissance et attrait pour les projets environnementaux / urbains / socio-éducatifs et culturels
Goût pour le développement social local, les projets urbains et ou environnementaux en lien avec le contrat de ville et la politique de la ville
- Savoirs spécifiques (connaissances théoriques) :
- Connaissance du milieu associatif
- Bonne connaissance de la démocratie locale
- Bonne connaissance des terrains spécifiques et du cadre de vie de la commune
- Bonne connaissance des codes spécifiques du territoire et du terrain d’affectation (quartier populaire / centre-ville / péri-urbain / rural)
- Maitrise du contrat de ville et de la politique de la ville et de ses enjeux
- Capacité à échanger des savoirs et à transmettre
- Connaissance de l’outil informatique
- Savoir-faire (connaissances techniques) :
- Maitrise des techniques de négociation et de concertation
- Maitrise des techniques de mise en lien avec les habitants, les élus, les partenaires locaux, les institutions
- Méthodologie de projet
- Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
- Savoir-être :
- Dynamisme
- Spontanéité
- Humilité
- Qualité relationnelle
- Capacité à travailler en réseau, en co-construction et en équipe
- Goût pour le contact avec les habitants
- Respect et confidentialité
- Impartialité
Conditions d’exercice :
Temps de travail : temps plein
Type de recrutement : contrat à durée déterminée de 4 mois
CANDIDATURE (CV + lettre de motivation) à adresser à :
candidatures@vlg.fr
MAIRIE DE VILLE LA GRAND
Place du Passage à l’An 2000 – BP 400 – 74108 VILLE LA GRAND