La Mairie de VILLE-LA-GRAND

Recrute 1 Médiateur Culturel (H/F)

Temps de travail : 50 %

Date limite de candidature : 15/01/2024

Date prévisionnelle de prise de poste : 01/02/2024

Poste à temps non complet : 50 % ; jours à convenir, travail occasionnel en soirée et samedis

Cadre d’emploi de référence : assistant de conservation du patrimoine

Pour un remplacement pour congé parental, la Mairie de Ville-la-Grand recrute un médiateur culturel (H/F) pour le Moulin de Carra, ancien moulin réhabilité en espace de partage, de sensibilisation et d’éducation au développement durable.

Le programme d’activités éducatives et culturelles en lien avec le patrimoine naturel, culturel et historique du Moulin est un des piliers sur lesquels repose son fonctionnement.

En vue de valoriser les activités éducatives et culturelles mises en place, vous aurez pour missions :

• L’accueil du public et promotion du lieu,
• La conception du programme culturel,
• Les animations de groupe,
• La participation à la construction de la politique partenariale et le développement du Moulin.

Activités :

Conception du programme culturel

• Pilotage des expositions : prêt, montage, promotion
• Relation avec les intervenants : planification, gestion du budget, rédaction de conventions
• Organisation d’événements
• Lien avec le service communication pour la promotion du programme : affiches, articles
• Participation à la création du programme du Pôle vie culturelle et associative

Accueil du public

• Médiation culturelle : accueil et animation de groupes pour les visites (avec la médiatrice nature)
• Présence à l’accueil de l’exposition aux horaires d’ouverture (roulement avec l’agent d’accueil et la médiatrice nature, lien avec le bénévole)
• Suivi de la fréquentation du lieu

Collaboration au service

• Travail en étroite collaboration avec la médiatrice nature, l’agent d’accueil, le bénévole d’accueil
• Appui à la gestion du site (avec la médiatrice nature) : lien avec les services et partenaires, aide ponctuelle en extérieur
• Participation aux réunions du Pôle vie culturelle et associative
• Participation aux réunions interservices en transversalité

Profil :

Diplôme de niveau BAC + 3 minimum

Permis B exigé, BAFA et PSC1/PSC2 appréciés

Sensibilité et motivation pour les questions de développement durable et pour la préservation du patrimoine naturel et local

Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :

• Sens du service public et de l’intérêt collectif
• Sens de l’engagement
• Capacité d’adaptation
• Droiture et intégrité
• Attitude constructive et bienveillante
• Discrétion / respect du secret professionnel
• Sensibilisation au développement durable

Savoir-être :

• Bienveillance
• Esprit positif et coopératif
• Facilités relationnelles : sens des contacts, souplesse, diplomatie, qualités d’écoute
• Engagement, prise d’initiatives, créativité, polyvalence
• Rigueur et autonomie
• Prise de recul aisée et adaptabilité
• Capacité à travailler dans et pour un collectif, dans un cadre déterminé

Conditions d’exercice :

• Temps de travail : temps non complet : jours à convenir, travail occasionnel en soirée et samedis
• Type de recrutement : contrat à durée déterminée dans le cadre d’un remplacement pour congé parentale du 01/02/2024 au 31/01/2025.
• Cadre d’emploi : assistant de conservation du patrimoine
• Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois

CANDIDATURE (CV + lettre de motivation) à adresser à :

candidatures@vlg.fr

MAIRIE DE VILLE LA GRAND

Place du Passage à l’An 2000 – BP 400 – 74108 VILLE LA GRAND

Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ces emplois sont ouverts à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à ces emplois par voie contractuelle