La mairie de Ville-la-Grand recrute un responsable du service de Police Municipale (H/F)
Poste à temps complet
Cadre d’emploi de référence : brigadier-chef principal, brigadier, chef de police municipale
Date limite de candidature : 05/06/2023
Date de prise de poste : au plus tôt
Vous aurez pour missions :
• Application des directives de Madame la Maire
• Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
• Rédaction et transmission d’écrits professionnels
• Accueil et relation avec le public
• Maintien d’une relation de proximité avec la population
Activités :
• Relations permanentes avec La Maire afin de développer les politiques publiques de sécurité
– Rendre compte au Maire, à l’adjoint à la sécurité et au D.G.S. des évènements particuliers
– Effectuer un bilan mensuel hebdomadaire de l’activité du service
• Direction et coordination du service de police municipale
– Définir les missions pour les agents
– Veiller au respect de l’application de celles-ci
• Responsabilité des ressources humaines, financières et matérielles du service
– Assurer la gestion financière et budgétaire du service (élaboration, suivi et contrôle)
– Piloter le budget et les procédures d’achat
– Assurer le management, l’encadrement du service et la gestion administrative des ressources humaines
• Effectuer l’ensemble des missions dévolues à la police municipale
– Veiller à la surveillance générale de la commune
– Contrôler et appliquer le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d’intervention
– Accueillir, conseiller et orienter les différents publics
– Porter assistance aux personnes en difficultés
– Assurer un rôle de médiateur et conciliateur dans les conflits de voisinage
– Veiller à la sécurité des manifestations villamagnaines
– Piloter la procédure relative aux chiens dangereux classés en 1ère et 2ème catégorie
– Piloter la formation Prévention Routière au sein des écoles primaires
– Piloter la gestion des mises en fourrière des véhicules en stationnement abusif ou les abandons d’épaves sur le domaine public
Profil :
• Diplôme et formation :
– Etre titulaire du concours de gardien de Police Municipale
– Exercice soumis à des conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation et de formation initiale et continue
– Permis B exigé
– Profond respect de la déontologie
– Sens accru du service public et des relations avec le public
– Etre en excellente condition physique
• Savoirs spécifiques (connaissances théoriques) :
– Maitrise de l’ensemble des textes et des règlements en vigueur
– Maitrise des caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétence
– Obligation personnelle de formation continue et d’actualisation des connaissances juridiques et réglementaires
• Savoir-faire (connaissances techniques) :
– Capacité à rendre compte par écrit ou par oral au Maire et au D.G.S de tous les évènements
– Capacité à analyser et à gérer toute situation
– Capacité à prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes et des biens et au maintien de l’ordre public
• Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
– Sens du service public et de l’intérêt collectif
– Sens de l’engagement
– Capacité d’adaptation
– Droiture et intégrité
– Attitude constructive et bienveillante
– Discrétion / respect du secret professionnel
– Sensibilisation au développement durable
• Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
– Forte disponibilité
– Forte réactivité
– Exemplarité
– Excellente qualité de la relation avec le public
– Neutralité dans la gestion et le suivi des situations
– Patience et tempérance (absence d’écart de langage quelle que soit la situation)
– Respect des personnes
– Autonomie dans l’organisation du service et des opérations
• Modalité d’organisation du travail :
– Armement individuel catégorie B et D
– Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire ainsi que des équipements de sécurité
– Travail en équipe et généralement en binôme soit de 07h30 à 13h30 ou de 13h00 à 19h00 voire 20h00 complété par deux services de soirée
– Travail le dimanche pour le marché dominical
– Astreinte téléphonique le samedi
– Ponctuellement, surveillance des manifestations villamagnaines
– Relations interservices, avec la Direction, la Police Nationale, l’ensemble des services, la population et ses représentants, les acteurs locaux de la vie économique et les acteurs associatifs
• Conditions :
– Type de recrutement : voie statutaire
– Grade : Brigadier-chef principal / Gardien brigadier / Chef de police municipale
– Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
– Participation aux frais de mutuelle santé et prévoyance à hauteur de 35€ / mois
– Prise en charge partielle de l’abonnement de transport en commun
– Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
– Amicale du personnel + chèques vacances
– Politique de formation
CANDIDATURES (CV + lettre de motivation)
à adresser à :
candidatures@vlg.fr
MAIRIE DE VILLE LA GRAND
Place du Passage à l’An 2000 – BP 400 – 74108 VILLE LA GRAND