Recrute 1 Puériculteur ou Infirmier en crèche / Référent Santé et Accueil Inclusif (H/F)

Poste à temps non-complet : 80% – 28h00 par semaine

Cadre d’emploi de référence : Puériculteur / Infirmier

Date limite de candidature : 15/12/2022

La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Puériculteur / puéricultrice ou infirmier / infirmière en crèche affecté(e) à la crèche municipale Bébé d’Amour, qui occupera le rôle de Référent Santé Accueil Inclusif.

Activités et tâches :

Intervention auprès des enfants  

 Accueil des enfants

• • Etre référent des enfants et de leur famille
  • Accueillir l’enfant et sa famille dans une démarche d’aide à la séparation, en créant un espace favorable à l’épanouissement de l’enfant
• Accompagnement des enfants
  • Accompagner l’enfant dans son développement psychoaffectif et sensorimoteur
  • Accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie ainsi que dans les soins d’hygiène quotidiens
  • Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité (respect d’autrui, respect de l’environnement, etc.)
  • Accompagner et soutenir l’enfant dans les différents temps de la journée (repas, changes, accompagnement au sommeil, activités, etc.)
  • Prendre des initiatives en cas de nécessité (en l’absence d’un supérieur hiérarchique)
  • Repérer les signes de mal-être physiques et/ou psychiques et en échanger avec l’équipe
  • Être à l’écoute de l’enfant et savoir l’observer pour ajuster ses attitudes en fonction des besoins de l’enfant et/ou du groupe d’enfants
  • Verbaliser avec l’enfant afin de le rassurer : expliquer les situations de changements qui peuvent inquiéter l’enfant, lui expliquer le soin qu’on doit lui faire
  • Favoriser les relations et interactions entre enfants au sein de la collectivité en préservant son individualité et sa personnalité
  • S’assurer de la sécurité de l’enfant lors de son départ
• Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité auprès des enfants et au sein de la structure
  • Créer et aménager un lieu de vie sécurisant, chaleureux et adapté aux besoins de l’enfant
  • Veiller au bon développement de l’enfant en fonction des protocoles mis en place (pesées, prises de constantes, etc.)
  • Respecter le régime alimentaire de chaque enfant en fonction de son âge, de son développement et d’une pathologie éventuelle
  • Apporter une attention particulière à un enfant malade
  • Proposer à l’enfant souffrant un espace adapté
  • Administrer les médicaments à l’enfant en fonction de l’ordonnance visée et de l’autorisation du responsable habilité
  • Surveiller ses constantes et tenir informé le responsable
  • Mettre en œuvre et respecter les protocoles d’hygiène et de sécurité
  • Participer aux tâches ménagères en fonction de l’organisation du service
  • Nettoyer les tables après les repas, vider les poubelles et mettre le linge sale dans la corbeille prévue
  • Remplacer et installer la literie des enfants
• Communication au sein du service
  • Tenir à jour un cahier de transmissions des éléments importants de la journée, à destination des familles, des collègues et du responsable
  • Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
  • Participer aux réunions institutionnelles et aux réunions de parents en fonction des protocoles de l’établissement et de la demande du responsable
  • Accueillir et encadrer les nouvelles collègues ainsi que les stagiaires

Remplacement ponctuel au LAEP

• Accueil des enfants en présence d’un accompagnant
• Respecter le cadre d’accueil du LAEP (neutralité dans l’accueil, écoute, observation, anonymat des familles accueillies)
• Participer à des séances d’analyses de pratique avec les autres accueillants

Référent Santé et Accueil Inclusif

• Suivi des pharmacies (péremption, gestion stock),
• Mise en place des protocoles médicaux et sensibilisation de l’équipe
• Intervention auprès des enfants malades en application des protocoles du médecin de crèche
• Vérification des ordonnances et participation à l’administration des médicaments
• Contacter les familles en cas d’enfant malade et appliquer les consignes d’éviction du médecin de crèche
• Mise en place d’atelier de sensibilisation aux gestes d’urgence (ex : fausse route, massage cardiaque à l’aide d’un poupon de réanimation)
• Sensibiliser l’équipe à la mise en place des Plans d’accueils Individualisé (ex : enfant présentant un asthme, une allergie…)
• Mettre en place le protocole hygiène, soins, sensibiliser l’équipe et veiller au respect,
• Participer à des actions de protection enfance en lien avec la directrice et le centre de Protection maternelle et infantile
• Mettre en place des temps d’observation pour les enfants ayant un handicap, une suspicion de retard de développement…

Profil : Diplôme d’Etat de Puéricultrice ou Diplôme d’Etat d’Infirmier avec expérience auprès des jeunes enfants exigée

• Savoirs spécifiques:
  • Connaissance du développement global et psychomoteur de l’enfant de 0 à 6 ans
  • Connaissance sur l’équilibre alimentaire et sur des notions de bases sur la prise en charge d’un enfant malade, les traitements et premiers gestes d’urgence
  • Connaissance sur le handicap
  • Capacité à détecter tout incident pouvant mettre en cause la santé, la sécurité, la moralité et l’hygiène de l’enfant
  • Savoir observer et faire un compte-rendu sur le développement d’une enfant
  • Etre à l’écoute des enfants et des parents
  • Maîtriser les techniques de communication
• Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
  • Aptitude au travail en équipe
  • Dynamisme
  • Sens des priorités
  • Sens des responsabilités
  • Disponibilité
  • Capacité à se remettre en question
• Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
  • Sens du service public et de l’intérêt collectif
  • Sens de l’engagement
  • Capacité d’adaptation
  • Droiture et intégrité
  • Attitude constructive et bienveillante
  • Discrétion / respect du secret professionnel
  • Sensibilisation au développement durable

 Modalités d’organisation du travail :

• Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel (contrat de 12 mois renouvelable, ou titularisation en tant que fonctionnaire selon le cas)
• Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages divers sur conditions

Les petits plus :

• Prime de 13^ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
• Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35€ / mois
• Prise en charge partielle de l’abonnement de transport en commun
• Supplément Familial de Traitement versé dès le 1^er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
• Amicale du personnel + chèques vacances
• Politique de formation