La mairie de VILLE-LA-GRAND

Recrute 1 Agent d’entretien en crèche (H/F)

Poste à temps complet

Cadre d’emploi de référence : adjoint technique

Date limite de candidature : 20/10/2023

Date prévisionnelle de démarrage : 23/10/2023

La Mairie de Ville-la-Grand recherche un agent d’entretien affecté(e) à la crèche municipale Bébé d’Amour.

Sous la responsabilité de la directrice de la structure, l’agent d’entretien est chargé de l’entretien et de l’hygiène des différents espaces de vie où évolue l’enfant, de l’entretien du linge et des vêtements, et de la réalisation de tâches ponctuelles comme le remplacement au poste de cuisinier.

 

Activités et tâches :

• Entretien quotidien et annuel des locaux, du matériel et des équipements du multi-accueil Bébé d’Amour
  • Organiser méthodiquement son travail en fonction des protocoles de nettoyage du planning et des consignes orales ou écrites
  • Effectuer le choix des produits en fonction des surfaces à traiter
  • Lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation
  • Respecter les conditions d’utilisation des produits

 

• Contrôle de l’état de propreté des locaux
  • Identifier les surfaces à désinfecter
  • Détecter les anomalies ou dysfonctionnement et les signaler aux professionnels compétents

• Tri et évacuation des déchets courants
  • Opérer le tri sélectif
  • Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
  • Contribuer aux économies d’eau et d’électricité

• Gestion des stocks, du rangement et des commandes des produits d’entretien
  • Utiliser des produits non-polluants (dosage, substituts, etc.)
  • Effectuer quotidiennement l’entretien du linge

• Remplacement au poste de cuisinier en cas d’absence de celui-ci
• Evaluer la qualité des produits de base
• Interpréter les fiches techniques et mettre en œuvre les techniques culinaires dans le respect des bonnes pratiques d’hygiène
• Cuisiner et préparer les plats en tenant compte du nombre d’enfants présents et dans le respect des règles de l’art culinaire
• Vérifier les préparations culinaires (goût, qualité, texture, etc.) adapté au public petite enfance
• Effectuer tous les relevés nécessaires de manière à garantir l’hygiène et la sécurité dans la cuisine et la salle de restauration
• Assurer le nettoyage des appareils, de la vaisselle et de la cuisine quotidiennement
• Participation à la cohésion de l’équipe, dans le respect des autres

 

Tâches ponctuelles :

• Seconder le cuisinier pour l’entretien de la cuisine
• Participation aux différentes animations mises en œuvre pour favoriser les échanges avec les parents, selon la demande de la directrice
• Intervention, en cas de besoin, pour soutenir les actions des auxiliaires auprès des enfants

 

Profil : Expérience sur un poste similaire.

• Savoirs et savoir-faire spécifiques (connaissances théoriques et techniques) :
  • Maîtrise des techniques d’entretien des lieux collectifs
  • Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
  • Maîtrise de la méthode HACCP
  • Connaissance des gestes et des postures de la manutention
  • Connaissance des risques d’utilisation des produits
  • Maitrise des procédures de signalisation du danger
  • Connaissance des règles de base du tri sélectif
  • Maîtrise des matériels et des produits utilisés
  • Maîtrise du français écrit et oral
  • Maîtrise des notions de pourcentage, de dosage et de proportion
  • Connaissance des techniques adaptées à la restauration collective

• Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
  • Sens du service public et de l’intérêt collectif
  • Sens de l’engagement
  • Capacité d’adaptation
  • Droiture et intégrité
  • Attitude constructive et bienveillante
  • Discrétion / respect du secret professionnel
  • Sensibilisation au développement durable

• Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
  • Très bonne condition physique
  • Sens des responsabilités
  • Sens de l’organisation
  • Aptitude au travail en équipe
  • Polyvalence et autonomie

Modalités d’organisation du travail :

• Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel (contrat d’une durée de 12 mois, avec possibilité de renouvellement ou titularisation selon le cas)
• Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages divers sur conditions

Les petits plus :

• Prime de 13^ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
• Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35€ / mois
• Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
• Supplément Familial de Traitement versé dès le 1^er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
• Amicale du personnel + chèques vacances
• Politique de formation

 

CANDIDATURES (CV + lettre de motivation)

à adresser à :

candidatures@vlg.fr

MAIRIE DE VILLE LA GRAND

Place du Passage à l’An 2000 – BP 400 – 74108 VILLE LA GRAND

 

Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ces emplois sont ouverts à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à ces emplois par voie contractuelle