Responsable du Centre Technique Municipal (H/F)

La mairie de VILLE-LA-GRAND

Recrute 1 Responsable du Centre Technique Municipal (H/F)

Poste à temps complet

Cadre d’emploi de référence : technicien, agent de maîtrise

Date limite de candidature : 06/05/2024

Date prévisionnelle de démarrage : au plus tôt 

La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Responsable du Centre Technique Municipal (H/F), qui sera chargé de la direction, coordination et animation de l’ensemble du centre technique municipal. Il aura pour mission le pilotage, la mise en œuvre et le suivi des projets techniques de la collectivité, ainsi que le pilotage et la coordination des travaux d’entretien et de création techniques (aménagements, améliorations, gestion, réparations/maintenance, entretiens…).

Activités et tâches :

  • Organisation du CTM
    • Organiser et piloter les réunions
    • Veiller à une démarche d’amélioration de son fonctionnement
    • Assurer le management et la gestion générale du CTM
  • Direction, coordination et animation du centre technique municipal
    • Piloter, suivre et contrôler les activités du CTM
    • Evaluer les contributions collectives et individuelles
    • Constituer, affecter et coordonner le travail
    • Coordonner l’entretien des véhicules, engins et matériels
    • Gérer les conflits
    • Organiser les services
    • Superviser l’élaboration du budget des services
    • Assurer les comptes-rendus quotidiens des activités auprès de la hiérarchie
    • Contrôler les travaux et les résultats de l’efficacité des services
    • Suivre les habilitations et les CACES des agents du CTM
  • Pilotage de la mise en œuvre et suivi des projets techniques de la collectivité
  • Planification et coordination des travaux des agents et des entreprises
    • Guider et contrôler l’exécution des travaux réalisés par les agents et leur conformité aux règles et aux exigences de sécurité
    • Proposer des solutions techniques
    • Suivre et contrôler les travaux effectués par les entreprises
    • Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges du contrat
    • Réceptionner les travaux effectués par les entreprises/prestataires
  • Supervision du contrôle du respect des règles de sécurité et d’hygiène
  • Conseil et assistance auprès des élus, de la hiérarchie
  • Veille juridique et réglementaire 

Profil :

Expérience sur un poste similaire fortement appréciée 

  • Savoirs spécifiques et savoir-faire :
    • Maîtrise de l’environnement territorial
    • Maîtrise de l’organisation de la collectivité et des techniques dans les domaines du bâtiment et du domaine public (Voirie, Espaces Verts et Propreté urbaine)
    • Maitrise de la réglementation hygiène et sécurité
    • Maîtrise de l’accessibilité dans les ERP
    • Maitrise des méthodes de management
    • Connaissance de la réglementation des marchés publics
    • Maitrise de l’outil informatique
    • Maîtrise des outils d’aide à la décision
    • Maîtrise de l’élaboration d’un cahier des charges pour les petites interventions sur le patrimoine
  • Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
    • Sens du service public et de l’intérêt collectif
    • Sens de l’engagement
    • Capacité d’adaptation
    • Droiture et intégrité
    • Attitude constructive et bienveillante
    • Discrétion / respect du secret professionnel
    • Sensibilisation au développement durable
  • Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
    • Sens des responsabilités
    • Sens de l’organisation et de la rigueur
    • Sens de l’autonomie
    • Forte polyvalence
    • Esprit d’initiative
    • Sens du relationnel et du travail en équipe
    • Capacité d’écoute
    • Grande disponibilité 

Modalités d’organisation du travail :

  • Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel
  • Grade : technicien, agent de maîtrise
  • Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages divers sur conditions
  • Déplacements sur le territoire communal
  • Participation aux astreintes de décision et aux manifestations communales

Les petits plus :

  • Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
  • Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35€ / mois
  • Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
  • Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
  • Amicale du personnel + chèques vacances
  • Politique de formation dynamique 

CANDIDATURES (CV + lettre de motivation) à adresser à :

candidatures@vlg.fr

MAIRIE DE VILLE LA GRAND – Place du Passage à l’An 2000 – BP 400 – 74108 VILLE LA GRAND

Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ces emplois sont ouverts à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à ces emplois par voie contractuelle

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