Date limite de candidature : 15/09/2020
Date prévisionnelle de prise de poste : au plus tôt
Contexte
La Mairie de Ville-la-Grand propose un poste de responsable du pôle Enfance Jeunesse, à temps complet, pour un démarrage au 1er septembre 2020.
Missions
Coordination et pilotage des projets éducatifs
Gestion des ressources humaines, financières, matérielles et des équipements du Pôle Education Loisirs et Sports (PELS)
Mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement et de redynamisation d’un territoire
Activités
- Coordination et pilotage des projets éducatifs
- Organisation et mise en œuvre des politiques Enfance Jeunesse
- Promotion et communication de la politique éducative
- Assistance et conseil technique aux élus
- Conception et pilotage des projets éducatifs
- Evaluation des projets éducatifs et recommandations
- Evaluation des projets pédagogiques et recommandations
- Gestion des ressources humaines, administratives, financières et matérielles des secteurs en responsabilité et des équipements
- Gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, formation, carrière, …)
- Management et encadrement des responsables de secteur
- Accompagnement des responsables de secteur dans l’adaptation des projets des équipes
- Gestion administrative et budgétaire (élaboration et suivi du budget, recherche de financements, contrôle des engagements de dépenses, …)
- Contrôle de l’application des règlements et des normes hygiène et sécurité relatives à l’activité des secteurs et des équipements
- Gestion du patrimoine (évaluation des risques des équipements, définition des besoins en matériels et optimisation de la gestion des équipements)
- Développement et animation des partenariats
- Identification et mobilisation des partenaires stratégiques
- Développement du partenariat ; repérage de projets innovants
- Coopération avec les services sociaux, culturels et sportifs de la collectivité
- Coopération avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (DDJS, CAF, …)
- Organisation et animation des réunions d’échanges avec les professionnels de l’enfance et de la jeunesse
- Suivi des dispositifs contractuels de la ville
- Pilotage des dispositifs contractuels existants
- Elaboration du diagnostic du contrat enfance jeunesse
- Elaboration avec la CAF du futur schéma de développement du contrat enfance jeunesse
Profil
Diplôme requis de niveau I ou II
Savoirs et savoir-faire spécifiques :
- Maîtrise :
- Des enjeux et de l’évolution de la politique publique
- Des politiques nationales et interministérielles
- De la politique de la CAF pour l’accueil (jeunes et enfants)
- Du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités
- Des processus décisionnels et des instances
- Des orientations et des priorités des élus
- Des méthodes et outils d’analyse, de diagnostic, d’observation et prospective
- De la méthodologie de projet
- De la gestion informatisée de bases de données
- Capacité à traduire les orientations politiques en plan d’actions et à conseiller les élus
Savoir être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Capacité à fédérer
- Capacité d’adaptation
- Capacité d’analyse
- Acteur du changement
- Sens de la réactivité
- Esprit constructif et innovant
- Sens de la rigueur
- Sens des priorités
- Dynamisme
- Disponibilité
Conditions d’exercice
- Type de recrutement : voie statutaire ou en contrat à durée déterminée d’un an renouvelable
- Grade de rédacteur ou d’attaché
- Travail en bureau avec déplacements fréquents sur le territoire
- Poste à temps complet, horaires irréguliers avec une amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois
- Avantages divers : sur conditions 35 € de participation de la collectivité pour la cotisation mutuelle et/ou garantie maintien de salaire, participation aux abonnements de transport, sur conditions Amicale du Personnel