Responsable du service Propreté Urbaine (H/F)

Date limite de candidature : 16/05/2021
Date prévisionnelle de prise de poste : 01/06/2021

Poste à temps complet
Cadre d’emploi de référence : adjoint technique territorial / agent de maîtrise

La Mairie de Ville-la-Grand recrute un Responsable du service Propreté Urbaine (H/F) qui sera chargé de l’organisation et de la supervision du nettoiement des chaussées, trottoirs, espaces publics et du traitement des pollutions visuelles.

 

Activités :

  • Encadrement et animation de l’équipe
    • Gérer, animer et manager l’équipe des agents de la propreté urbaine
    • Evaluer les contributions collectives et individuelles
    • Constituer les activités du service
    • Coordonner l’entretien des véhicules et du matériel
    • Gérer les conflits
    • Evaluer les agents du service
    • Accueillir et accompagner les nouveaux agents du service

 

  • Pilotage et coordination des schémas et des programmes de propreté publique
    • Planifier et coordonner les opérations de nettoiement manuelles et mécanisées et de lutte contre la pollution visuelle
    • Organiser les interventions après évènements (manifestations, marchés, foires, …) ou incidents sur les voies et les espaces publics (accident de circulation, …)
    • Gérer l’évacuation des déchets de balayage (avec les prestataires de service)

 

  • Conduite de la balayeuse de voirie
    • Conduire la balayeuse pour les tournées de balayage sur l’ensemble des voiries et des espaces publics
    • Suivre et entretenir les balayeuses
    • Acheter les fournitures pour l’activité du service et pour l’entretien des balayeuses (balais, diverses pièces d’usure, …)

 

  • Contrôle quotidien du respect des règles de sécurité et d’hygiène des agents
    • Vérifier l’application des règles d’hygiène et de sécurité des agents
    • Vérifier l’application des règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public

 

  • Participation à l’organisation du PTCV et du service
    • Participer aux réunions hebdomadaires du CTM et aux réunions régulières du service
    • Participer à l’amélioration du fonctionnement du PTCV et du service

 

  • Gestion administrative et budgétaire du service
    • Suivre l’ensemble des documents administratifs des chantiers
    • Coordonner l’entretien des matériels
    • Gérer les stocks de matériels
    • Contrôler l’engagement et la gestion des dépenses du budget du service propreté urbaine
    • Assurer la gestion des congés et des absences des agents du service dans le logiciel OCTIME

 

Profil :

  • Permis : B (exigé), C (exigé)
  • Expérience similaire appréciée
  • Habilitations : chariot élévateur (souhaité)
  • Connaissance des matériels : balayeuse de voirie HAKO, balayeuse « Citycat », chariot de nettoiement équipé, souffleur, camion de collecte de déchets, …

 

  • Savoirs spécifiques et savoir-faire :
    • Notion de base de la fonction publique (postes, emplois, …)
    • Maîtrise des techniques de nettoiement et de traitement des pollutions visuelles
    • Maîtrise des techniques de conduite de balayeuse
    • Connaissance des techniques de planification
    • Connaissance en matière de gestion budgétaire
    • Connaissance des techniques managériales et de la procédure d’évaluation des agents
    • Capacité à encadrer une équipe et à piloter un service
    • Capacité à détecter les dysfonctionnements le matériel
    • Capacité à planifier et à contrôler la réalisation des travaux d’intervention
    • Capacité à coordonner l’intervention des prestataires extérieurs
    • Bonne connaissance des outils informatiques : traitement de texte, tableur, logiciels métier, …

 

  • Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
    • Sens du service public et de l’intérêt collectif
    • Sens de l’engagement
    • Capacité d’adaptation
    • Droiture et intégrité
    • Attitude constructive et bienveillante
    • Discrétion / respect du secret professionnel
    • Sensibilisation au développement durable et capacité à adopter une attitude éco-responsable dans l’usage des moyens mis à disposition

 

  • Savoir être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
    • Rigueur et conscience professionnelle
    • Sens de l’organisation
    • Disponibilité
    • Bon relationnel
    • Capacité à rendre compte à son supérieur hiérarchique
    • Esprit pédagogue
    • Attitude éco-responsable dans l’usage des moyens mis à disposition

 

Conditions d’exercice :

  • Temps de travail : temps plein
  • Type de recrutement : voie statutaire ou contrat à durée déterminée
  • Organisation du travail : 39h00 avec 17 jours de RTT et 30 jours de congés
  • Horaires : Lu au je : 7h30-12h00 et 13h30-17h00 & Ve : 7h30-12h00 et 13h30-16h00
  • Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages divers sur conditions

Possibilité de modulations des horaires suivant la nature des interventions et les besoins du service

Possibilité d’astreintes et/ou interventions :

  • Astreinte technique
  • Manifestations communales
  • Marchés Dominicaux (nettoiement)
  • Déneigement communal

 

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