La mairie de VILLE-LA-GRAND

• Recrute 1 Responsable Gestion des Espaces Publics (H/F)
• Poste à temps complet
• Cadre d’emploi de référence : agent de maîtrise, technicien

La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Responsable du service Gestion des Espaces Publics (H/F), qui sera chargé d’encadrer l’entretien, la gestion des équipements des espaces publics et leur maintien dans de bonnes conditions d’usage (hors espaces verts), afin de garantir la sécurité des agents et des usagers.

Missions :

Encadrement et animation de l’équipe

• Gérer, animer et manager l’équipe des agents propreté urbaine et voirie
• Organiser et planifier les missions des équipes
• Organiser et planifier les astreintes d’exploitation courante et la veille hivernale
• Coordonner l’entretien des véhicules et du matériel en lien avec le responsable de l’atelier mécanique
• Evaluer les contributions collectives et individuelles
• Evaluer les agents du service
• Gérer les conflits

Elaboration du plan de propreté de la Ville, pilotage et coordination des programmes d’entretien

• Planifier et coordonner les opérations de nettoiement manuelles et mécanisées et de lutte contre la pollution visuelle
• Organiser les interventions après évènements (manifestations, marchés, foires, …) ou incidents sur les voies et les espaces publics (accident de circulation, …)

Définition, en lien avec le Responsable ST, du schéma directeur de la voirie et de la stratégie pluriannuelle d’investissement et de maintenance du réseau, pilotage et coordination de sa mise en œuvre

• Diagnostiquer les nécessités et la régularité de l’entretien préventif du patrimoine viaire
• Assurer l’exploitation du réseau en toutes circonstances et prenant en compte la diversité des usages et la sécurité des usagers
• Prévenir et gérer les crises liées à des événements exceptionnels
• Organiser la viabilité hivernale
• Exploiter le réseau en relation avec les autres gestionnaires et concessionnaires
• Planifier et programmer les opérations de voirie
• Piloter la communication des projets de voirie et concertation préalable
• Gérer le patrimoine d’ouvrages d’art
• Piloter la collecte et diffusion de l’information routière
• Assurer la sécurité routière des usagers sur l’ensemble du réseau viaire
• Gérer la maintenance durable des réseaux d’éclairage public en lien avec l’ensemble des acteurs concernés

Contrôle quotidien du respect des règles de sécurité et d’hygiène des agents

• Vérifier l’application des règles d’hygiène et de sécurité des agents
• Vérifier l’application des règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public

Participation à l’organisation des Services Techniques

• Participer aux réunions hebdomadaires des ST
• Participer à l’amélioration du fonctionnement des ST

Gestion administrative et budgétaire du service

• Élaborer le budget du service en lien avec le Responsable ST et exécuter ce dernier
• Assurer le suivi des marchés dans le respect des règles définies par la commune
• Effectuer les achats des fournitures nécessaires à l’activité du service dans le respect des règles applicables et gérer les stocks de matériels
• Contrôler l’engagement et la gestion des dépenses
• Coordonner l’entretien des matériels
• Assurer la gestion des congés et des absences des agents du service dans le logiciel OCTIME

 

Profil :

Expérience sur un poste similaire fortement appréciée

Expertise dans le domaine de la propreté urbaine (techniques de nettoiement, maîtrise des normes et protocoles d’hygiène et salubrité, maîtrise du matériel utilisé…) et de la voirie (maîtrise des normes et sécurité routière, intervention à proximité des réseaux, …)

Savoirs spécifiques et savoir-faire :

• Sens du service public et de l’intérêt collectif
• Sens de l’engagement
• Capacité d’adaptation
• Droiture et intégrité
• Attitude constructive et bienveillante
• Discrétion / respect du secret professionnel
• Sensibilisation au développement durable et capacité à adopter une attitude éco-responsable dans l’usage des moyens mis à disposition

Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :

• Sens du service public et de l’intérêt collectif
• Sens de l’engagement
• Capacité d’adaptation
• Droiture et intégrité
• Attitude constructive et bienveillante
• Discrétion / respect du secret professionnel
• Sensibilisation au développement durable

Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :

• Rigueur et conscience professionnelle
• Sens de l’organisation
• Disponibilité
• Sens des relations humaines et du travail en équipe
• Capacité à rendre compte à son supérieur hiérarchique

 

Conditions d’exercice et modalités d’organisation du travail :

• Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel
• Grade : agent de maîtrise, technicien

• Déplacements sur tout le territoire communal
• Déplacements chez les fournisseurs
• Possibilité de travail isolé
• Organisation du travail : 39h00 avec 17 jours de RTT et 30 jours de congés
• Horaires : Lu au je : 7h30-12h00 et 13h00-16h30 & Ve : 7h30-12h00 et 13h00-15h30
• Possibilité de modulations des horaires suivant la nature des interventions et les besoins du service
• Possibilité d’astreintes et/ou interventions :
  • Astreinte de décision et/ou technique
  • Urgences relatives aux événements ou incidents
  • Manifestations communales
  • Marchés Dominicaux
  • Déneigement communal

Les petits plus :

• Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
• Participation aux frais de mutuelle santé à hauteur de 35€ / mois et/ou prévoyance à hauteur de 25€ / mois
• Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
• Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
• Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
• Politique de formation dynamique

Candidature (CV + lettre de motivation)

À adresser à : candidatures@vlg.fr

ou : Mairie de Ville-la-Grand, 12 Rue Léary, 74100 VILLE-LA-GRAND

 

Date limite de candidature : 28/02/2026

Date prévisionnelle de démarrage : 01/03/2026

 

Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ces emplois sont ouverts à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à ces emplois par voie contractuelle.