La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Directeur ou une Directrice pour la crèche municipale, qui aura également pour rôle de coordonner les services petites enfances (Relais Petite Enfance et Lieu d’Accueil Enfants-Parents).

Poste à temps complet

Cadre d’emploi de référence : attaché, éducateur de jeunes enfants, puéricultrice

Date prévisionnelle de démarrage :  à définir

La/le coordinateur Petite Enfance a pour missions :

• Participation à la définition de la politique petite enfance de la ville et à sa mise en œuvre
• Conduite des projets du service en cohérence avec les axes définis par les Elu(e)s
• Partage d’une culture commune dans le champ éducatif
• Adaptation de la fonction au regard de l’évolution des politiques publiques, des enjeux des territoires et des besoins publics
• Direction, coordination, management et animation du secteur petite enfance et des équipes en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations

Activités et tâches :

Participation à la définition de la politique petite enfance de la ville et à sa mise en œuvre accompagnée de la conduite des projets

• Participer à la définition, à la mise en œuvre et au développement du projet d’établissement
• Concevoir, planifier et animer des actions contribuant à l’éveil et au développement global des enfants
• Avoir un rôle de partenariat et d’interlocuteur face à l’administration, aux organismes extérieurs, aux écoles, etc.

Direction, coordination, management et animation du secteur petite enfance et des équipes

Gestion administrative :

• Assurer la gestion administrative du service
• Gérer les ressources du secteur petite enfance

Gestion des ressources humaines :

• Assurer la gestion du personnel, du budget et du fonctionnement de la structure
• Diriger, coordonner et animer les équipes
• Encadrer et favoriser le soutien et l’accompagnement des professionnels au quotidien (management, formation, évaluation, …)

Gestion de la relation avec les familles :

• Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
• Accompagner les familles dans leur questionnement sur l’éducation de leur enfant et être un soutien à la parentalité, promouvoir la santé
• Etre l’interlocuteur des familles et le représentant de la collectivité

Garantie de la sécurité et des règles :

• Organiser (notamment les protocoles) et contrôler les soins et la surveillance médicale
• Organiser et suivre des consultations médicales avec le médecin de crèche
• Etre responsable sur le plan sanitaire et dans le domaine de la sécurité matérielle
• Respecter et contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité

Profil :

Diplôme d’Etat de Puéricultrice, éducateur de jeunes enfants, infirmier, psychomotricien ou équivalent exigé

Expérience exigée en responsabilité d’une crèche

Savoirs et savoir-faire (connaissances théoriques et techniques) :

• Connaissances médicale et diététique de l’enfant
• Connaissances des rythmes de l’enfant et des besoins physiques, psychologiques et affectifs de l’enfant
• Connaissance du projet éducatif et pédagogique
• Connaissance en gestion, administration, comptabilité, législation
• Connaissance de la législation en vigueur des lieux d’accueils petite enfance
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
• Connaissance du statut de la FPT
• Connaissance des techniques managériales
• Connaissance des méthodes d’analyse, de diagnostic et d’évaluation
• Capacité à travailler en mode projet et en mode transversal
• Maitrise des outils informatiques

Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :

• Sens du service public et de l’intérêt collectif
• Sens de l’engagement
• Capacité d’adaptation
• Droiture et intégrité
• Attitude constructive et bienveillante
• Discrétion / respect du secret professionnel
• Sensibilisation au développement durable

Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :

• Sens des responsabilités et de la rigueur
• Sens de la réactivité et des priorités
• Capacité d’anticipation
• Dynamisme
• Autonomie
• Capacité à être force de proposition – Acteur du changement
• Aptitude à la négociation et à la prise de décision
• Diplomatie et pédagogie
• Capacité à fédérer
• Sens de l’écoute, du dialogue, mais également capacité de persuasion et mobilisation des équipes
• Fortes qualités relationnelles
• Disponibilité

Modalités d’organisation du travail :

Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel

Grade : attaché, éducateur de jeunes enfants, puéricultrice

Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages divers sur conditions

Gestion d’une équipe de plus de 20 agents (EJE, auxiliaire de puériculture, CAP petite enfance, cuisinière, agent d’entretien, responsable du RPE/LAEP)

Les petits plus :

• Prime de 13^ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
• Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35€ / mois
• Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
• Supplément Familial de Traitement versé dès le 1^er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
• Amicale du personnel + chèques vacances
• Politique de formation dynamique

CANDIDATURES (CV + lettre de motivation) 

A adresser à : candidatures@vlg.fr

ou MAIRIE DE VILLE LA GRAND, 12 rue Léary, 74100 VILLE LA GRAND

Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ces emplois sont ouverts à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à ces emplois par voie contractuelle

La Mairie de Ville-la-Grand recrute des Educateurs de Jeunes Enfants (H/F).

L’Éducateur-trice de Jeunes Enfants est le relais principal dans le soutien à la parentalité. Il/elle est une personne ressource dans la réflexion et la mise en place d’activités pédagogiques et ludiques à destination des enfants de 6 semaines à 6 ans. Il/elle est garant(e) de la qualité de l’accueil de l’enfant et de sa famille. Il/elle accompagne et dynamise l’équipe dans une démarche de conseil et de formation sur les plans éducatif et pédagogique, sous la responsabilité de la directrice de la structure. Il/elle est également référent(e) des bonnes pratiques professionnelles au sein de la structure et veille à la mise en place et au suivi du projet éducatif et pédagogique. Enfin, il/elle assure le relais entre la direction et l’équipe.

Activités :

Développement de la relation avec les familles et les enfants :

• Favoriser la relation avec les parents ainsi que leur inclusion dans la vie de la structure
• Assurer un soutien à la parentalité
• Accueillir chacun avec bienveillance et sans jugement de valeur, quel que soit leur mode de vie, us et coutumes, état de santé …, dans la limite où les pratiques familiales ne mettent pas en danger l’enfant
• Conduire des entretiens avec les familles
• Favoriser le développement global et harmonieux des enfants
• Assurer l’inclusion d’enfants en situation de handicap et être référent de ceux-ci au sein de la structure (dans la relation aux familles et avec les partenaires extérieurs)
• Développer et animer des activités manuelles et artistiques, culturelles et d’éveil au sein de la structure comme à l’échelle de la commune
• Repérer les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et en informer le responsable de la structure et, le cas échéant, procéder aux mesures mises en place par la loi
• Effectuer les soins d’hygiène, de confort et de bien-être aux enfants

Gestion administrative de l’activité :

• Assurer la gestion administrative (réservations pour les accueils occasionnels, préparation des commissions, préparation des effectifs et des plannings, …)
• Animer les réunions d’échanges et d’informations

Participation à la conduite et à la mise en œuvre des projets :

• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique
• Elaborer les projets inter-partenariaux
• Rédiger des écrits professionnels : projet pédagogique et éducatif, projets d’activités divers, …
• Formuler un avis sur le choix des matériels éducatifs et préparer les commandes de matériels
• Assurer la maintenance des matériels éducatifs

Gestion administrative de l’activité :

• Formation et encadrement des stagiaires

Profil :

Diplôme : Diplôme d’Etat d’Educateur-trice de Jeunes Enfants

Profil : Expérience sur un poste similaire

Savoirs et savoir-faire (connaissances théoriques et techniques) :

• Maitrise du développement psychomoteur, psycho-affectif et physique de l’enfant de moins de 3 ans
• Connaissance de l’équilibre alimentaire et des notions de base sur le plan paramédical
• Connaissance des droits de l’enfant et de la famille
• Connaissances sur la diversité socio-culturelle des familles (notions de sociologie et d’anthropologie)
• Connaissance de la fonction et la place de l’éducatif au sein d’une structure, d’un service et auprès des partenaires internes ou externes
• Connaissance des protocoles d’hygiène et de sécurité
• Connaissance de l’environnement institutionnel des acteurs de la protection de l’enfance
• Connaissance de l’environnement territorial local, des instances et des processus de décision de la collectivité
• Connaissance du statut de la FPT
• Notions sur l’évaluation des compétences professionnelles
• Techniques de conduite de réunion et d’entretien
• Notions de conduite de projet
• Connaissance des techniques managériales (encadrement et coordination d’une équipe)
• Connaissance des techniques de gestion de conflits
• Maîtrise des techniques et pratiques d’éducation ainsi que les méthodes d’observation et d’écoute active
• Maîtrise de techniques d’animation, de créativité et d’expression
• Qualités rédactionnelles
• Maitrise des logiciels de gestion de la structure
• Capacité à gérer le remplacement du personnel, parfois en urgence, tôt le matin, en fin de journée, etc.
• Capacité à adopter une distance dans ses propres représentations sociales et éducatives

Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :

• Sens du service public et de l’intérêt collectif
• Sens de l’engagement
• Capacité d’adaptation
• Droiture et intégrité
• Attitude constructive et bienveillante
• Discrétion / respect du secret professionnel
• Sensibilisation au développement durable

Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :

• Sens des responsabilités et de la rigueur
• Sens de la réactivité et des priorités
• Sens de l’organisation
• Créativité
• Patience
• Dynamisme
• Sens du travail en équipe et du relationnel
• Sens de l’écoute
• Diplomatie
• Capacité à prendre la parole devant un groupe, en sachant exposer ses idées et ses arguments tout en restant ouverte au dialogue et au débat
• Aptitudes à la communication et au respect d’autrui
• Ouverture d’esprit
• Capacité de réflexion et de remise en question

Conditions d’exercice :

Modalités d’organisation du travail et contraintes (déplacements professionnels, travail isolé, …) :

• Modification d’horaire possible en fonction des besoins du service sur l’amplitude horaire d’ouverture au public
• Congés annuels à prendre lors de la fermeture de la structure, le solde des congés étant à poser individuellement
• Participation aux réunions d’équipe en dehors des heures d’ouverture de la structure au public
• Continuité de la fonction de direction (congés à coordonner avec la directrice)
• Relations fonctionnelles avec les auxiliaires de puériculture, agents sociaux, cuisinier, agents d’entretien

Temps de travail : temps complet 36h par semaine

Horaires de travail : horaire variable en fonction des nécessités du service entre 7h30 et 18h30 horaire d’accueil aux usagers

Lieu d’affectation : Multi-accueil

Type de recrutement : emploi permanent – vacance d’emploi

Cadre d’emploi : éducateur-trice de Jeunes Enfants

CANDIDATURE (CV + lettre de motivation)

À adresser à : candidatures@vlg.fr

ou : Mairie de Ville-la-Grand, 12 Rue Léary, 74100 VILLE-LA-GRAND

Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ces emplois sont ouverts à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à ces emplois par voie contractuelle