Identification du poste
Pôle : Tranquillité Publique
Service : Police Municipale
Catégorie : C Filière : Police
Cadre d’emplois : CDI Agent de police municipale
Responsable hiérarchique N+1 : Responsable de la police municipale
Responsable hiérarchique N+2 : Maire et Directeur Général des Services
Fonction d’encadrement : Non
Descriptif général des missions
Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique
Rédaction et transmission d’écrits professionnels
Accueil et relation avec le public
Maintien d’une relation de proximité avec la population
Descriptif des activités et tâches
• Surveillance générale de la commune
– Assurer l’ilotage dans les différents secteurs de la ville
– Assurer toutes les missions dévolues à la Police Municipale
– Assurer les relevés des infractions de la compétence des agents de Police Municipale
– Accueillir, conseiller et orienter les différents publics
– Porter assistance aux personnes en difficultés
– Assurer les contacts réguliers avec la population
• Organisation des contrôles de vitesse
– Proposer un planning et définir les points de contrôles de vitesse en relation avec le chef de Service
– Veiller à l’entretien de l’appareil et gérer la visite annuelle
– Elaborer un tableau de statistiques et rendre compte de l’activité au Chef de Service
• Gestion des mises en fourrière des véhicules en stationnement abusif ou les abandons d’épaves sur le domaine public
• Maintien de la sécurité des manifestations villamagnaines
• Conduite du Plan Communal de Sauvegarde (P.C.S)
– Prendre connaissance de l’ensemble des documents du P.C.S et du document unique
– Compléter le document et le réactualiser si besoin
– Rédiger et mettre régulièrement à jour les fiches actions
– Communiquer sur l’application et l’importance de ce plan
• Conduite de la formation Prévention Routière au sein des écoles primaires
– Etablir le calendrier des interventions avec les Directeurs d’établissements pour les CM1 et CM2
– Préparer les cours théoriques et pratiques
– Effectuer le compte rendu au Chef de Service
Compétences
• Diplôme et formation :
– Etre titulaire du concours de gardien de Police Municipale
– Exercice soumis à des conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation et de formation initiale et continue
– Permis B exigé
• Profil :
– Profond respect de la déontologie
– Sens accru du service public et des relations avec le public
– Etre en excellente condition physique
• Savoirs spécifiques (connaissances théoriques) :
– Très bonnes connaissances de l’ensemble des textes et des règlements en vigueur
– Très bonnes connaissances des caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétence
– Bonnes connaissances des textes en vigueur sur la thématique des habitats indignes
– Obligation personnelle de formation continue et d’actualisation des connaissances juridiques et réglementaires
• Savoir-faire (connaissances techniques) :
– Capacité à rendre compte par écrit ou par oral au Chef de Service de tous les évènements
– Capacité à analyser et à gérer toute situation
– Capacité à prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes et des biens et au maintien de l’ordre public
• Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
– Sens du service public et de l’intérêt collectif
– Sens de l’engagement
– Capacité d’adaptation
– Droiture et intégrité
– Attitude constructive et bienveillante
– Discrétion / respect du secret professionnel
– Sensibilisation au développement durable
• Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
– Forte disponibilité
– Forte réactivité
– Exemplarité
– Excellente qualité de la relation avec le public
– Neutralité dans la gestion et le suivi des situations
– Patience et tempérance (absence d’écart de langage quelle que soit la situation)
– Respect des personnes
Conditions particulières d’emploi
• Moyens mis à disposition (matériels, humains, financiers, …) :
– Moyens bureautique et informatique
– Téléphones fixe et portable
– Véhicule réglementaire
– Armement individuel catégorie B et D
– Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire ainsi que des équipements de sécurité
• Modalités d’organisation du travail et contraintes (déplacements professionnels, travail isolé, …) :
– Travail en équipe et généralement en binôme soit de 07h30 à 13h30 ou de 13h00 à 19h00 voire 20h00 complété par deux services de soirée
– Travail le dimanche pour le marché dominical
– Astreinte téléphonique le samedi
– Ponctuellement, surveillance des manifestations villamagnaines
– Relations interservices, avec la Police Nationale et tout type de publics
