La Mairie de Ville-la-Grand recrute son Directeur Général des Services (H/F).

En collaboration directe avec Monsieur le Maire, vous aurez pour missions :

• La contribution à la définition des orientations de la collectivité et à l’élaboration, sous la responsabilité de l’équipe politique, d’un projet partagé par toutes les parties prenantes de l’action publique
• La direction des services et pilotage de l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies

Activités :

Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre

• Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
• Conseiller les élu(e)s dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
• Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
• Promouvoir les projets de la collectivité
• Représenter la collectivité auprès de l’ensemble des publics et acteurs

Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources

• Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité selon la stratégie financière et fiscale
• Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget
• Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
• Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents
• Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale
• Piloter l’élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public

Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services

• Planifier les projets selon une approche transversale des politiques publiques
• Favoriser l’avancée des projets et arbitrer
• Rendre compte à l’exécutif et l’alerter
• Adapter l’organisation à la stratégie et à la logique d’efficience et d’efficacité des services
• Impulser une démarche prospective

Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité

• Décliner le projet de la collectivité en actions
• Répartir les activités et veiller au respect des délais
• Veiller à la sécurisation des actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
• Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
• Évaluer les effets des politiques publiques

Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l’exécutif

• Élaborer et conduire le projet managérial et d’administration de la collectivité
• Diagnostiquer et adapter l’organisation
• Porter et incarner les valeurs de l’organisation aux côtés des élu(e)s
• Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet

Pilotage de l’équipe de direction

• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
• Animer l’équipe de direction
• Organiser et structurer la gouvernance de l’administration
• Décider, communiquer et faire adhérer

Supervision du management des services et conduite du dialogue social

• Porter et conduire le changement dans une logique de service public
• Décliner le projet d’administration en projets de service et mobiliser les synergies
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits
• Construire un dispositif de veille sociale interne
• Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel
• Négocier un accord
• Animer les instances paritaires
• Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
• Structurer la veille en interne
• Exploiter les informations disponibles et les alertes
• Contrôler et évaluer les résultats
• Rendre compte aux élu(e)s et solliciter les arbitrages de l’exécutif

Profil :

Expérience en responsabilité d’une direction dans la fonction publique indispensable

Diplôme : Formation initiale supérieure

Savoirs et savoir-faire (connaissances théoriques et techniques) :

• Maitrise des politiques publiques locales, des fondements de l’action publique et des libertés publiques
• Maitrise des processus de décisions des exécutifs locaux
• Maitrise du fonctionnement d’une collectivité et l’environnement territorial en général : statut FPT, marchés publics, finances locales et comptabilité publique, …
• Maitrise des réglementations applicables aux collectivités
• Maitrise des méthodes d’analyse, de diagnostic et d’évaluation
• Maitrise de la méthodologie de projet
• Maitrise des techniques managériales et de la communication interpersonnelle
• Maitrise des méthodes et techniques de concertation et de négociation

Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :

• Sens du service public et de l’intérêt collectif
• Sens de l’engagement
• Capacité d’adaptation
• Droiture et intégrité
• Attitude constructive et bienveillante
• Discrétion / respect du secret professionnel
• Sensibilisation au développement durable

Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :

• Autonomie
• Sens des responsabilités
• Grande disponibilité
• Capacité à être force de proposition
• Aptitude à la négociation et à la prise de décision
• Sens de l’écoute, du dialogue, mais également capacité de persuasion et mobilisation des équipes

Conditions d’exercice :

Modalités d’organisation du travail et contraintes :

• Relations fonctionnelles :
  • Échanges permanents et directs avec l’autorité territoriale, les élu(e)s et les services municipaux
  • Animation du comité de direction et communication régulière avec les collaborateurs
  • Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
  • Représentation de l’autorité dans les instances de dialogue social
  • Coopération avec les institutions et les partenaires au plan national et du territoire
  • Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d’instances officielles
• Gestion du temps arythmique avec des horaires irréguliers et une amplitude variable en fonction des obligations de service public
• Rythme de travail soutenu avec des pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda des élu(e)s et aux imprévus

Temps de travail : temps complet

Type de recrutement : voie statutaire ou contrat à durée déterminée

Cadre d’emploi : attaché territorial

Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois + NBI + Indemnité de Responsabilité + avantages divers sur conditions

Les petits plus :

• Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
• Participation aux frais de mutuelle santé à hauteur de 35€ / mois et/ou prévoyance à hauteur de 25€ / mois
• Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
• Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
• Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
• Politique de formation dynamique

CANDIDATURE (CV + lettre de motivation)

À adresser à : candidatures@vlg.fr

ou : Mairie de Ville-la-Grand, 12 Rue Léary, 74100 VILLE-LA-GRAND

Date limite de candidature : 260/04/2026

Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ces emplois sont ouverts à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à ces emplois par voie contractuelle