Recrute un AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (H/F)
Poste à temps complet – remplacement à compter de novembre 2019
Missions du poste
Sous la responsabilité de la directrice de la structure, vous aurez pour mission de garantir, dans les meilleures conditions possibles, un accueil des enfants et de leur famille par des professionnels qualifiés.
Activités
- Accueillir l’enfant et sa famille dans une démarche d’aide à la séparation, en créant un espace favorable
- Veiller au bon développement de l’enfant
- Créer et aménager un lieu de vie sécurisant, chaleureux et adapté aux besoins de l’enfant
- Accompagner l’enfant dans les différents temps de la journée (repas, changes, accompagnement au sommeil, activités…)
- Favoriser les relations et interactions entre enfants au sein de la collectivité en préservant son individualité et sa personnalité
- Participer aux tâches ménagères en fonction de l’organisation du service
- Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
Profil
Niveau de diplôme recherché : Diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture
Savoir :
- Connaissance du développement psychomoteur et psychologique de l’enfant de 0 à 6 ans
- Connaissance sur l’équilibre alimentaire et sur des notions de bases paramédicales
Savoir-faire :
- Etre capable de détecter tout incident pouvant mettre en cause la santé, la sécurité et l’hygiène de l’enfant
- Savoir observer et être à l’écoute des enfants et des parents
- Maîtriser les techniques de communication
Savoir être :
- Aptitude au travail en équipe
- Dynamisme
- Sens des priorités et des responsabilités
- Disponibilité
- Autoanalyse sur ses pratiques professionnelles et capacité d’adaptation
Conditions d’exercice
- Temps de travail : 36h par semaine entre 7h30 et 18h30 (tournus sur 3 ou 4 horaires)
- Type de recrutement : contrat à durée déterminée de 4 mois, possibilité de renouvellement
- Rémunération : statut de la fonction publique + régime indemnitaire mensuel + 13ème mois (rémunération, primes, protection sociale complémentaire, …)
- Contraintes du poste :
- Congés annuels à prendre lors de la fermeture de la structure, le solde des congés étant à poser individuellement
- Participation aux réunions d’équipe en dehors des heures d’ouverture de la structure au public
- Possibilité de modification d’horaires en fonction des besoins du service sur l’amplitude horaire d’ouverture au public