Coordinateur Petite Enfance – Directeur de crèche (H/F)

La mairie de VILLE-LA-GRAND

Recrute 1 Directeur de crèche – Coordinateur Petite Enfance (H/F)

Poste à temps complet

Cadre d’emploi de référence : attaché, éducateur de jeunes enfants, puéricultrice

Date limite de candidature : 31/05/2024

Date prévisionnelle de démarrage :  Au plus tôt

La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Directeur ou une Directrice pour la crèche municipale, qui aura également pour rôle de coordonner les services petites enfances (Relais Petite Enfance et Lieu d’Accueil Enfants-Parents).

Le coordinateur Petite Enfance a pour missions :

  • Participation à la définition de la politique petite enfance de la ville et à sa mise en œuvre
  • Conduite des projets du service en cohérence avec les axes définis par les Elu(e)s
  • Partage d’une culture commune dans le champ éducatif
  • Adaptation de la fonction au regard de l’évolution des politiques publiques, des enjeux des territoires et des besoins publics
  • Direction, coordination, management et animation du secteur petite enfance et des équipes en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations

Activités et tâches :

  • Participation à la définition de la politique petite enfance de la ville et à sa mise en œuvre accompagnée de la conduite des projets
    • Participer à la définition, à la mise en œuvre et au développement du projet d’établissement
    • Concevoir, planifier et animer des actions contribuant à l’éveil et au développement global des enfants
    • Avoir un rôle de partenariat et d’interlocuteur face à l’administration, aux organismes extérieurs, aux écoles, etc.
  • Direction, coordination, management et animation du secteur petite enfance et des équipes

Gestion administrative :

  • Assurer la gestion administrative du service
  • Gérer les ressources du secteur petite enfance

Gestion des ressources humaines :

  • Assurer la gestion du personnel, du budget et du fonctionnement de la structure
  • Diriger, coordonner et animer les équipes
  • Encadrer et favoriser le soutien et l’accompagnement des professionnels au quotidien (management, formation, évaluation, …)

Gestion de la relation avec les familles :

  • Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles
  • Accompagner les familles dans leur questionnement sur l’éducation de leur enfant et être un soutien à la parentalité, promouvoir la santé
  • Etre l’interlocuteur des familles et le représentant de la collectivité

Garantie de la sécurité et des règles :

  • Organiser (notamment les protocoles) et contrôler les soins et la surveillance médicale
  • Organiser et suivre des consultations médicales avec le médecin de crèche
  • Etre responsable sur le plan sanitaire et dans le domaine de la sécurité matérielle
  • Respecter et contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité

Profil :

Diplôme d’Etat de Puéricultrice, éducateur de jeunes enfants, infirmier, psychomotricien ou équivalent exigé

Expérience exigée en responsabilité d’une crèche

Savoirs et savoir-faire (connaissances théoriques et techniques) :

  • Connaissances médicale et diététique de l’enfant
  • Connaissances des rythmes de l’enfant et des besoins physiques, psychologiques et affectifs de l’enfant
  • Connaissance du projet éducatif et pédagogique
  • Connaissance en gestion, administration, comptabilité, législation
  • Connaissance de la législation en vigueur des lieux d’accueils petite enfance
  • Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
  • Connaissance du statut de la FPT
  • Connaissance des techniques managériales
  • Connaissance des méthodes d’analyse, de diagnostic et d’évaluation
  • Capacité à travailler en mode projet et en mode transversal
  • Maitrise des outils informatiques

Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :

    • Sens du service public et de l’intérêt collectif
    • Sens de l’engagement
    • Capacité d’adaptation
    • Droiture et intégrité
    • Attitude constructive et bienveillante
    • Discrétion / respect du secret professionnel
    • Sensibilisation au développement durable

Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :

    • Sens des responsabilités et de la rigueur
    • Sens de la réactivité et des priorités
    • Capacité d’anticipation
    • Dynamisme
    • Autonomie
    • Capacité à être force de proposition – Acteur du changement
    • Aptitude à la négociation et à la prise de décision
    • Diplomatie et pédagogie
    • Capacité à fédérer
    • Sens de l’écoute, du dialogue, mais également capacité de persuasion et mobilisation des équipes
    • Fortes qualités relationnelles
    • Disponibilité

Modalités d’organisation du travail :

  • Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel
  • Grade : attaché, éducateur de jeunes enfants, puéricultrice
  • Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois + avantages divers sur conditions
  • Gestion d’une équipe de plus de 20 agents (EJE, auxiliaire de puériculture, CAP petite enfance, cuisinière, agent d’entretien, responsable du RAM/LAEP)

Les petits plus :

  • Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
  • Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35€ / mois
  • Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
  • Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
  • Amicale du personnel + chèques vacances
  • Politique de formation dynamique

CANDIDATURES (CV + lettre de motivation) à adresser à :

candidatures@vlg.fr

MAIRIE DE VILLE LA GRAND – Place du Passage à l’An 2000 – BP 400 – 74108 VILLE LA GRAND

Travailleurs handicapés : Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ces emplois sont ouverts à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu’à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à ces emplois par voie contractuelle

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